社會責任政策聲明

南良國際股份有限公司遵守社會責任之規定：

● 禁用童工

–公司不僱用童工

● 學徒/實習生/學生工保護

–不非法聘用學徒/實習生/學生工。

● 自願工作與人道的待遇

–不強迫和強制勞工進行工作，及限制其自由。

–不得以懲戒性、不人道方式管理員工。

–尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

–不使用任何形式之囚工。

–不非法扣留員工身分證件、護照、居留證、工作證等個人文件正本。

● 健康與安全

–提供安全、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。

● 全體同仁自由結社與溝通自由

–公司不干涉亦不限制合法組織的工會。

–鼓勵員工自由集會結社，於勞資會議與員工代表積極充分溝通(員工代表由全體員工選舉產生)。

● 不歧視

–不因員工的人種、國籍、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。

–公司不允許任何威脅、虐待、剝削的行為及性騷擾行為，包括動作、語言和身體的接觸。

● 懷孕女性員工保護

–禁止安排懷孕和哺乳期的女性員工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，及可能會影響胎兒和懷孕女性員工身體狀況的勞動。

–公司要宣傳、普及女性員工勞動衛生保健知識，加強女性員工勞動保護教育，建立健全女性員工在經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期的保健制度，女性員工享有懷孕、生育之一切相關權利。

● 合法的工作時間

–符合法律規定的工作時間及加班制度。

● 工資福利制度

–不少於法規規定的最低工資，正確計算正常工作時間和加班時間的法定工資，優於法律規定的福利制度。

● 健全的管理體系

–公司管理人員遵守法律規定、公司規章以及尊重社會責任承諾，透過定期的管理審查確認社會責任規定的執行結果。

● 商業道德要求

–所有的商業活動應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監控和強化程式以保證符合廉潔經營的要求。

–不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

–依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊。

–應尊重智慧財產權，技術和生產經驗的轉讓要妥善保護智慧財產權。

–應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶資訊的措施。

–應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者並確保其身份的機密性。

● 參考文件

–聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)

–聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)

–聯合國全球盟約(United Nations Global Compact, UNGC)

–國際勞工組織工作基本原則與權利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)